그의 직원에 대한 특별 재정 지원에서 총 금액 6,2만 유로, OTE 그룹 진출
이러한 지원을 통해 그룹은 소비자의 가처분 소득에 영향을 미치는 경제, 에너지 및 지정학적 격변의 현 시점에서 사람들을 효과적으로 지원하고 있습니다.
- 급여에 따라 직원에게 최대 1.000유로의 긴급 지원
- 저임금 근로자의 경우 평균 12% 인상, 법정 급여 대비 최대 54% 인상된 초봉, OTE의 새로운 운영 단체 협약 및 유연한 혜택 패키지 COSM오테
을 목표로 저소득자는 더 많은 지원을 받고, 지원 금액은 급여에 따라 조정되며 최대 순 지원 금액 ta 1.000 유로. 특수 범주의 직원(미성년 자녀를 둔 큰 자녀, 장애가 있는 사람 또는 장애가 있는 자녀)의 경우 임금 금액에 관계없이 최대 지원금이 지급됩니다. 특별 지원은 경영진 및 직원 대표와 협력하여 결정되었습니다.
"OTE 그룹을 높게 유지해 주셔서 감사합니다. 새로운 위기와 도전 속에서 우리 앞에는 할 일이 많습니다. 신뢰와 연대로 앞으로 나아갑니다. 우리는 함께 모두를 위해 더 나은 세상을 만듭니다"라고 OTE 그룹의 사장 겸 CEO인 Mr. Michalis Chamaz는 직원들에게 보내는 메시지에서 말했습니다.
새로운 ESSE는 모든 직원에게 혜택을 줍니다.
OTE 및 COSMOTE 회사의 새로운 XNUMX년 단체 노동 협약에 의해 추가 혜택이 제공됩니다. 모든 근로자는 소득이 개선되는 것을 보게 될 것입니다.
새로운 ESSE는 현대적인 보상 및 복리후생 체계의 토대를 마련한다는 점에서 큰 발전입니다. 모든 직원에게 유익한 오트와 코스모트. 특히, 새로운 계약의 경우:
- 각 직원의 역할에 따라 현대적이고 통일된 보상 체계가 제공됩니다. 초봉 새로운 임금 범주의 초과 최대 54% 현재 법정 임금.
- 그들은 증가 급여가 가장 낮은 12%의 소득 평균적으로 젊은이들의 수입을 늘리려는 회사의 전략과 일치합니다.
- 유연한 혜택 패키지가 도입되었습니다. 비플렉시 모든 직원에게, €850 상당 매년. 직원은 자신의 필요에 따라 회사에서 제공하는 혜택 목록에서 선택합니다.
- OTE에도 최초로 도입 단체연금 (연금 계획) 모든 직원을 위한.
동시에 보육원의 제공을 유지하고 부모, 한부모 가정, 환자, 장애인에게 시설을 제공(특별허가, 단축)한다.
보도 자료
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