이니셔티브 "여성을 위한 W발표하다 윈드 헬라스, 작업 환경과 사회에서 여성의 실질적이고 실질적인 권한 부여를 목표로 합니다.
Η 회사의 새로운 이니셔티브는 모든 사람을 존중하고 수용하는 환경을 기반으로 하며 차별과 고정 관념이 없는 평등한 기회의 문화를 더욱 강화하기 위한 다양성 및 포용성을 위한 광범위한 정책의 일부입니다.
또한 일련의 조치 "여성을 위한 W»지속 가능한 개발 및 25년 2025개 목표. 극복 4% 그의 목표 20% 2020년으로 설정, 윈드 헬라스 덮을 것을 약속한다 35% 2025년까지 여성의 지위를 높이고 여성의 전체 비율을 증가시킨다. 43%.
Ο 나소스 자르칼리스, 회장 및 CEO 바람, 새로운 이니셔티브에 대해 다음과 같이 말했습니다.
우리의 목표는 여성의 권한 부여와 여성이 생산하는 가치의 인식에 기여하고 일상 생활의 모든 측면에 대한 동등한 접근을 위한 사회적 대화에 기여하는 것입니다. 여성의 역량 강화를 위한 이니셔티브는 우리의 가치, 기업 문화 및 우리가 설정한 지속 가능한 개발 목표와 완전히 일치합니다.
여성의 역량강화에 기여하기 위해 "여성을 위한 W»회사의 내부 환경과 사회 전반에 영향을 미치는 행동을 만듭니다.
회사 내부 환경 및 WIND의 여성 직원을 위한 조치
작업은 세 가지 축으로 설계되었습니다.
- 스킬 강화 및 업그레이드:
- 리더십 역량 구축 프로그램.
- «우먼스파이어": 격려와 영감을 주는 연설을 합니다.
- 젊고 일하는 여성의 리버스 멘토링.
- 적극적인 출산 지원 및 가족 보호:
- 현행법에 추가로 임산부를 위한 5일의 추가 휴가.
- 현행법에 추가로 산모의 근로시간 단축을 XNUMX개월 연장한다.
- 자녀의 하이라이트에 대해 젊은 부모를 위한 원격 근무의 완전한 유연성(6세까지).
- 웰빙과 번영(안녕) 작업 환경에서:
- 24/7 심리적 지원 및 웰빙 라인.
- 그룹 의료 프로그램을 통한 추가 의료 서비스.
더 넓은 사회 환경을 위한 행동
Η 바람 프로그램을 시행할 것"여성 기술", 현장에서 젊은 세대를 위한 기회 창출을 목표로 줄기 기술 분야에서 여성의 위치를 더욱 강화합니다.
프로그램의 가장 중요한 조치는 다음과 같습니다.
- 폴리테크닉 및 기술 학교의 신입생/졸업생을 위한 전액 유급 학기 인턴십.
- 특히 불모의 섬에 있는 젊은 여성을 위해 디지털 기술을 습득하고 기술 장비 및 도구에 무료로 접근할 수 있도록 신기술에 대한 전문 교육 주기를 설계합니다.
- 특별한 환경에서 홀로 아이를 키우는 엄마들의 직업 프로필 강화를 위한 교육을 위해 세계의 방주 "모자쉼터"와 콜라보레이션.
Ο 게라시모스 카르미리스, 인적 자원 전무 이사 바람, 다음에 대해 언급:
작업 환경에서 여성의 권한 부여 및 권한 부여는 WIND Hellas의 지속적인 프로세스이자 우선 순위입니다. 내부 환경과 사회 전반에서 실행 계획에 대한 전체적인 접근 방식은 다양성 및 통합을 위한 회사 정책과 완전히 일치하며 모든 사람을 위한 평등한 기회를 촉진하려는 우리의 약속의 결과입니다.
보도 자료
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